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以人为本——让促进公司发展的人与公司共同发展、共同富裕


员工是真正的主人,离开了员工,企业就是无本之木、无源之水。高鸿股份从科学发展观的角度出发确立了这一立企之本,使员工与企业的发展保持高度的一致性和相同的价值观、利益观。企业经济实力的壮大是共同发展共同富裕的基础,科学灵活的分配与激励机制是实现共同发展的保障,二者相得益彰,促进着员工个人和企业整体业绩的同步提升。


回馈股东——让公司股东得到最大化收益

公司治理结构完善,股东大会、董事会、监事会运作规范,内部管理和控制制度体系健全,信息披露真实、准确、及时、完整和公平,使公司股东能够及时了解、掌握公司生产经营情况及所有重大事项的进展情况,从而保证其各项合法权益。完善治理结构、加强全面风险管理,促进公司整体利益最大化和股东财富的增长。

成果惠及员工——让每一名员工的切实利益得到可靠保障

高鸿股份建立了较为完善的人力资源管理制度,对人员招聘甄选、培训选拔、薪资福利、绩效考核、晋升调整等进行了详细的规定。公司重视职工权益的保护,建立了职工监事选任制度,成立了职工代表大会,对工资、福利、劳动安全、卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项,通过职工代表大会等形式听取职工的意见,关心和重视职工的合理需求,构建和谐稳定的劳资关系。为员工提供良好的学习平台,推荐员工进入大唐大学深造;丰富文化生活,积极搭建平台推动员工参与各种球类、马拉松、演讲、摄影等活动,为广大员工提供了一个自我风采的展示平台。

为建立、健全更有效的激励与约束机制,充分调动公司高级管理人员、骨干员工的积极性和创造性,提高经营效率,大唐高鸿于2014年度完成了向包含公司董事、高管及核心骨干等在内的144人授予725万股限制性股票的激励计划,实现了股东、公司、管理层、员工等各方利益的统一,有利于公司的长远健康发展。

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